Ch4 基础任务:
0. 摘要
1. 背景
ch4 基础任务:请使用至少 2 个实践策略,借助价值链分析获取对某 1-2 家公司的全局认识,进行交叉验证,形成一份信息报告。可从此清单 IT桔子 - 千里马俱乐部 挑选感兴趣的公司。
蚂蚁金服、滴滴、商汤?
2. 分析过程
公司基本面:
蚂蚁金服发展史:
- 2004年,支付宝成立;
- 2007年,支付宝用户达到5000W;
- 2009年,支付宝公共事业缴费正式上线,支持上海地区水电煤、通信等缴费;
- 2009年,双11支付宝推出手机支付服务;
- 2010年,支付宝推出创新的「快捷支付」,支付宝用户突破3亿;
- 2011年,支付宝获得央行颁发的第一张支付牌照(支付业务许可证),并与10家银行的信用卡合作,支付率从60%提升到95%;
- 2013年,支付宝推出创新的货币基金产品「余额宝」;
- 2014年,蚂蚁金服(蚂蚁金融服务集团)成立;
- 2015年,旗下网商银行成立;
分公司及业务范围:
- 中国:总部杭州,4个办公区域;另外在北京、上海、深圳、成都成立分公司;
- 亚洲:香港、台北、新加坡、韩国、日本;
- 欧洲:英国、意大利、法国、德国、荷兰;
- 其他:美州、大洋洲;
产品
支付宝 蚂蚁金服旗下的支付宝,是以每个人为中心,以实名和信任为基础的生活平台。 自2004年成立以来,支付宝已经与超过200家金融机构达成合作,为近千万小微商户提供支付服务,拓展的服务场景不断增加。支付宝也得到了更多用户的喜爱,活跃用户数已经超过5.2亿。在覆盖绝大部分线上消费场景的同时,支付宝也正通过餐饮、超市、便利店、出租车、医院、公共服务多种场景的拓展,激活传统商业和公共服务,通过互联网方式的营销、大数据服务等,助力传统商业和公共服务体验的升级。在海外市场,支付宝也推出了跨境支付、退税、海外扫码付等多项服务。 随着场景拓展和产品创新,支付宝已发展成为融合了支付、生活服务、政务服务、理财、保险、公益等多个场景与行业的开放性平台。支付宝已经超越了支付本身,成为移动互联网时代生活方式的代表。
蚂蚁财富 蚂蚁财富,是蚂蚁金服旗下的移动理财平台。用户登录蚂蚁财富App或支付宝App中的“蚂蚁财富”,就能实现余额宝、定期理财、存金宝、基金等各类理财投资,同时还可获得财经资讯、市场行情、社区交流等服务。
芝麻信用
芝麻信用是独立的第三方信用机构,是蚂蚁金服生态体系内的重要组成部分。芝麻信用通过云计算、机器学习等技术客观呈现个人和企业的信用状况,已经形成芝麻信用评分、芝麻信用元素表、行业关注名单、反欺诈等全产品线。从信用卡、消费金融、融资租赁、抵押贷款,到酒店、租房、租车、婚恋、分类信息、学生服务、公共事业服务等,芝麻信用已经在上百个场景为用户、商户提供信用服务,众多用户享受到了信用的便利。人与人,人与商业之间的关系正因为信用而变得简单。
网商银行 蚂蚁金服入股并主导成立了国内首批民营银行之一的浙江网商银行(以下称网商银行)。网商银行是经中国银监会批准设立的股份制商业银行,纯互联网运营,于2015年6月25日正式开业。网商银行以服务小微企业、支持实体经济、践行普惠金融为使命,希望做互联网银行的探索者和普惠金融的实践者,为小微企业、个人创业者提供高效、便捷的金融服务。
蚂蚁金融云
蚂蚁金融云是蚂蚁金服基于多年积累的金融级互联网技术,为金融机构提供行业云计算服务的平台。自2015年9月发布以来承担着蚂蚁技术能力对外开放的使命,至今服务了数百家客户和生态合作伙伴。蚂蚁金融云整合了蚂蚁技术经多年双十一大促锤炼的大规模交易处理能力,并且面向未来将逐步开放大规模实时决策能力和大规模数据集成与洞察分析能力,持续为合作伙伴提供金融级的基础技术服务。
3. 结论
蚂蚁金服,其定位为普惠金融服务的科技企业,为普通用户和小微企业提供安全便捷的金融服务。
原以为只是一个盈利的金融,但这次了解到蚂蚁金服实实在在的「普惠金融」,让广大金融弱势群体受益。
4. 讨论
这套公司分析模型是通用模型?其他分析模型呢?不同阶段公司是否改用不同模型来分析?
- 初创公司更侧重增长而非利润?
- 扩张期公司会在新领域有巨大投入,而拉低整体利润等;
销售额是一家公司核心指标;
公司分析模型是否部分可用于财团,有些财团母公司也是以公司或集团形式存在的;
非上市公司如何获取核心指标;
蚂蚁金服是一家旨在为世界带来普惠金融服务的科技企业。 蚂蚁金服起步于 2004 年成立的支付宝。2014 年 10 月,蚂蚁金服正式成立。
蚂蚁金服以“为世界带来更多平等的机会”为使命,致力于通过科技创新能力,搭建一个开放、共享的信用体系和金融服务平台,为全球消费者和小微企业提供安全、便捷的普惠金融服务。
没一个认真生活的人,都值得被认真对待。
集团文化
蚂蚁金服致力于“为世界带来微小而美好的改变”。
蚂蚁金服集团的六个价值观对于我们如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色,该六个价值观为:
客户第一:客户是衣食父母
团队合作:共享共担,非凡人平常心做非凡事
拥抱变化:迎接变化,勇于创新
诚信:诚实正直,言行坦荡
激情:乐观向上,永不言弃
敬业:专业执着,精益求精
https://www.itjuzi.com/company/18092
https://www.antfin.com/exploration.htm
https://www.alibabagroup.com/cn/news/article?news=p180504
https://www.alibabagroup.com/cn/about/businesses
https://wallstreetcn.com/articles/3302669
https://awtmt.com/articles/3302213?from=wscn
5. 参考文献
changelog
- 20180527,添加任务;